Die Zukunft des Recrui­tin­gs ist digi­tal.

Ent­de­cken Sie die Vor­tei­le eines inte­grier­ten Stel­len­por­tals.

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Kern­vor­tei­le: War­um ein eige­nes Stel­len­por­tal den Unter­schied macht

Leich­te Pfle­ge

Hal­ten Sie Ihre Stel­len­an­ge­bo­te stets aktu­ell und pfle­gen Sie die­se mit Leich­tig­keit. Kein Auf­wand, rei­ne Effi­zi­enz.

Indi­vi­du­el­les Design

Ein Stel­len­por­tal, das Ihre Mar­ke wider­spie­gelt. Ver­stär­ken Sie Ihr Unter­neh­mens­image, anstatt es zu tren­nen.

Reich­wei­ten-Boost

Mehr Sicht­bar­keit, mehr qua­li­fi­zier­te Bewer­ber. Ein inte­grier­tes Por­tal macht Ihre offe­nen Posi­tio­nen pro­mi­nen­ter.

Kos­ten­ef­fi­zi­enz

Mini­mie­ren Sie Streu­ver­lus­te und opti­mie­ren Sie Ihr Recrui­ting-Bud­get. Ziel­ge­rich­tet und effi­zi­ent.

Die Zukunft Des Recruitings Ist Digital. Entdecken Sie Die Vorteile Eines Integrierten Stellenportals.

Kos­ten­re­duk­ti­on

Ein eige­nes Por­tal kos­tet weit­aus weni­ger, als bei einem gro­ßen Job­por­tal eine Stel­le 12 Mona­te zu pro­mo­ten!

Digi­ta­ler Mehr­wert: Fort­schritt­li­che Fea­tures für Ihr Recrui­ting

Kom­pa­ti­bi­li­tät mit HR-Tools

Per­fek­te Inte­gra­ti­on in Ihre HR-Pro­zes­se. Naht­los, effi­zi­ent und modern.

Detail­lier­te Sta­tis­ti­ken

Ver­ste­hen Sie, wel­che Anzei­gen funk­tio­nie­ren und woher Ihre Bewer­ber kom­men. Nut­zen Sie Daten für eine smar­te­re Recrui­ting-Stra­te­gie.

Such­ma­schi­nen­op­ti­mie­rung

Sicht­bar­keit ist der Schlüs­sel. Opti­mie­ren Sie Ihre Anzei­gen für Such­ma­schi­nen und beson­ders für Goog­le for Jobs.

Mul­tich­an­nel-Mar­ke­ting

Ein Stel­len­por­tal, das har­mo­nisch mit all Ihren Mar­ke­ting­ka­nä­len - von Goog­le Ads bis Print­wer­bung - zusam­men­spielt.

5,0 21 Rezen­sio­nen

Jede Vakanz ver­ur­sa­che Kos­ten

Ein offe­ner Pos­ten in Ihrem Unter­neh­men ist nicht nur eine freie Stel­le. Er steht für ver­lo­re­ne Pro­duk­ti­vi­tät, erhöh­te Arbeits­be­las­tung des bestehen­den Teams und mög­li­cher­wei­se ver­pass­te Geschäfts­chan­cen. Jeder Tag, an dem eine Stel­le nicht besetzt ist, kann beträcht­li­che Kos­ten ver­ur­sa­chen.

Ver­rin­gern Sie die Kos­ten mit unse­rer Lösung

Stel­len Sie sich vor, Sie könn­ten die Vakanz­lauf­zeit dras­tisch redu­zie­ren und dadurch erheb­li­che Kos­ten spa­ren. Unse­re inno­va­ti­ve Lösung hilft Ihnen dabei, genau das zu tun. Schnel­le­re Beset­zungs­zei­ten bedeu­ten weni­ger ver­lo­re­ne Ein­nah­men und eine effi­zi­en­te­re Beleg­schaft.

Wie viel kön­nen Sie spa­ren?

Mit unse­rer Lösung kön­nen Sie die Rekru­tie­rungs­kos­ten einer Vakanz um bis zu 50%** redu­zie­ren. Nut­zen Sie unse­ren Vakanz-Kos­ten­rech­ner, um zu sehen, wie viel Ihre offe­nen Stel­len aktu­ell kos­ten. Geben Sie ein­fach Ihre Daten ein und ent­de­cken Sie das beein­dru­cken­de Ein­spar­po­ten­zi­al, das Ihnen unse­re Lösung bie­tet.

Bereit, Ihre Vakanz­lauf­zei­ten zu ver­kür­zen?

Mel­den Sie sich jetzt an und erfah­ren Sie mehr dar­über, wie unse­re Lösung Ihrem Unter­neh­men hel­fen kann. Sam­meln Sie Leads und neh­men Sie den ers­ten Schritt in Rich­tung effi­zi­en­te­rer Beset­zungs­pro­zes­se.

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Las­sen Sie uns gemein­sam über ihr Stel­len­por­tal reden!

Daten­schutz­er­klä­rung anzei­gen
** Basie­rend auf der Annah­me, dass es 3 unter­neh­mens­re­le­van­te Vakan­zen mit 50.000 Jah­res­brut­to­ge­halt Lohn­kos­ten gibt, die nicht bin­nen 4 Mona­ten besetzt wer­den kön­nen. For­mel für Kal­ku­lie­rung basiert auf die all­ge­mein gül­ti­gen Berech­nung Cost of Vacan­cy.