Cost of vacan­cy: Was kos­ten nicht besetz­te Arbeits­plät­ze?

Die­se Fra­ge wur­de in einem Pro­jekt von joboard.de gestellt.

Um ein schnel­les Tool zu haben, das berech­net, was unbe­setz­te Stel­len ein Unter­neh­men kos­ten, haben wir eines ent­wi­ckelt. Hier stel­len wir es zur Nut­zung frei zur Ver­fü­gung.

Wel­che Fak­to­ren haben Ein­fluß auf die Kosten(Cost of vacan­cy)?

  1. Ver­lo­re­ne Pro­duk­ti­vi­tät:
    Wenn bei dir eine Stel­le unbe­setzt bleibt, kann es pas­sie­ren, dass du und dein Team nicht so effi­zi­ent arbei­ten könnt wie gewohnt. Soll­te der Leer­stand län­ger anhal­ten, kann dies sogar die Team-Moral beein­träch­ti­gen, wodurch die Arbeits­leis­tung noch mehr abneh­men kann.
  2. Unzu­frie­de­ne Kun­den:
    Eine nicht besetz­te Posi­ti­on kann dazu füh­ren, dass du nicht in der Lage bist, alle Kun­den­wün­sche zu erfül­len oder sogar Ver­spre­chen zu bre­chen. Dies kann zu Unzu­frie­den­heit füh­ren und in man­chen Fäl­len sogar zu wei­te­ren Kom­pli­ka­tio­nen, wie ver­spä­te­ten Lie­fe­run­gen oder schlech­te­rem Ser­vice.
  3. Mehr Über­stun­den:
    Dein Team muss mög­li­cher­wei­se län­ger arbei­ten, um die Lücke zu fül­len. Das bedeu­tet oft, dass du Über­stun­den ver­gü­ten musst, was zusätz­li­che Kos­ten ver­ur­sacht.
  4. Ein­stel­lungs­auf­wand:
    Stell dir vor, wie viel Zeit du und dei­ne HR-Kol­le­gen damit ver­brin­gen, den rich­ti­gen Kan­di­da­ten zu fin­den, von Bewer­bun­gen durch­se­hen bis hin zu Inter­views. Und wenn du end­lich die rich­ti­ge Per­son fin­dest, musst du noch Zeit inves­tie­ren, um sie ein­zu­ar­bei­ten und fort­zu­bil­den. Dies ist Zeit, die du für ande­re wich­ti­ge Auf­ga­ben hät­test nut­zen kön­nen.

Rech­ner

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