Vom tra­di­tio­nel­len Anschlag­brett zum digi­ta­len Wun­der:


War­um Ihr Unter­neh­men ein Kar­rie­re­por­tal benö­tigt

Jetzt Gespräch anfra­gen

Die digi­ta­le Ära des Recrui­tin­gs

Mann, wie die Zei­ten sich ändern! Erin­nern Sie sich noch an die Tage, an denen Job­an­ge­bo­te an phy­si­schen Anschlag­bret­tern oder in Zei­tun­gen gepinnt wur­den? Heut­zu­ta­ge dreht sich alles ums Digi­ta­le – und das aus gutem Grund. Die Zukunft des Recrui­tin­gs ist ohne Fra­ge digi­tal. Wer da nicht mit­zieht, bleibt zurück.

War­um Ihr Unter­neh­men ein Stel­len­por­tal braucht

Leich­te Pfle­ge

Frü­her muss­ten wir auf den Druck war­ten, heu­te geht’s mit einem Klick. Und Tipp­feh­ler? Die sind in Sekun­den kor­ri­giert.

Reich­wei­ten-Boost

Oh, die guten alten Anschlag­bret­ter… Aber ehr­lich, wie vie­le Bewer­ber haben die wirk­lich erreicht? Ein digi­ta­les Bewer­ber­por­tal sorgt für ech­te Sicht­bar­keit!

Indi­vi­du­el­les Design

Zei­gen Sie, wer Sie wirk­lich sind. Kein Ein­heits­brei, son­dern ein indi­vi­du­el­les, zu Ihrer Mar­ke pas­sen­des Design.

Die Zukunft Des Recruitings Ist Digital. Entdecken Sie Die Vorteile Eines Integrierten Stellenportals.

Wie die Inte­gra­ti­on von HR-Tools den Unter­schied macht

Stel­len Sie sich vor, all Ihre HR-Tools wür­den Hand in Hand arbei­ten. Kein Traum, son­dern Rea­li­tät mit einem fort­schritt­li­chen Stel­len­por­tal. Von detail­lier­ten Sta­tis­ti­ken über Such­ma­schi­nen­op­ti­mie­rung bis hin zu Mul­tich­an­nel-Mar­ke­ting – alles ist drin!

Digi­ta­ler Mehr­wert: Fort­schritt­li­che Fea­tures für Ihr Recrui­ting

Detail­lier­te Sta­tis­ti­ken

Ver­ste­hen Sie, wel­che Anzei­gen funk­tio­nie­ren und woher Ihre Bewer­ber kom­men. Nut­zen Sie Daten für eine smar­te­re Recrui­ting-Stra­te­gie.

Such­ma­schi­nen­op­ti­mie­rung

Sicht­bar­keit ist der Schlüs­sel. Opti­mie­ren Sie Ihre Anzei­gen für Such­ma­schi­nen und beson­ders für Goog­le for Jobs.

Mul­tich­an­nel-Mar­ke­ting

Ein Stel­len­por­tal, das har­mo­nisch mit all Ihren Mar­ke­ting­ka­nä­len - von Goog­le Ads bis Print­wer­bung - zusam­men­spielt.

5,0 21 Rezen­sio­nen

Die ver­steck­ten Kos­ten offe­ner Stel­len

Vakan­zen kos­ten rich­tig viel Geld. Sie kön­nen mit unse­rem Tool berech­nen, was dies bedeu­tet. Denn Din­ge, wie ver­lo­re­ne Pro­duk­ti­vi­tät, unzu­frie­de­ne Kun­den, Über­stun­den, nicht erfüll­te Auf­trä­ge und natür­lich der Ein­stel­lungs­auf­wand flie­ßen in die Cost-of-Vacan­cy ein.

Tja, wer hät­te das gedacht? Jeder offe­ne Pos­ten in einem Unter­neh­men bedeu­tet nicht nur einen lee­ren Schreib­tisch. Es ist, als wür­de man Geld direkt aus dem Fens­ter wer­fen. Und nie­mand will das, oder?

Fra­gen, die Sie sich viel­leicht stel­len:

War­um soll­te ich in ein eige­nes Bewer­ber­por­tal inves­tie­ren?

Weil’s sich lohnt, Punkt.

Ist das nicht teu­er?

Kurz­fris­tig viel­leicht, aber den­ken Sie an die lang­fris­ti­ge Kos­ten­ef­fi­zi­enz und -reduk­ti­on. Es ist eine Inves­ti­ti­on in die Zukunft!

Wie schnell kann ich mit der Imple­men­tie­rung begin­nen?

Sobald Sie bereit sind! Digi­tal bedeu­tet Geschwin­dig­keit.

Ist es kom­pli­ziert, solch ein Por­tal zu pfle­gen?

Mit der rich­ti­gen Platt­form? Kin­der­spiel!

Was bringt mir mehr Reich­wei­te?

Mehr qua­li­fi­zier­te Bewer­ber, weni­ger Kopf­schmer­zen.

Wie inte­grie­re ich mei­ne bestehen­den HR-Tools?

Ein gutes Stel­len­por­tal bie­tet naht­lo­se Inte­gra­ti­on. So ein­fach ist das.

Rekrutierungskosten Senken

Kos­ten­re­duk­ti­on: Mehr als nur ein Buz­zword

Wir reden hier nicht von Kür­zun­gen oder Kom­pro­mis­sen. Nein, wir reden von smar­te­rem Arbei­ten. Ein eige­nes Por­tal redu­ziert nicht nur Kos­ten, son­dern erhöht auch die Effi­zi­enz. Also, wor­auf war­ten Sie noch?

Jetzt Kon­takt auf­neh­men

Las­sen Sie uns gemein­sam über ihr Stel­len­por­tal reden! Wir zei­gen ihnen mit Show­ca­ses die Mög­lich­kei­ten.

Daten­schutz­er­klä­rung anzei­gen
** For­mel für Kal­ku­lie­rung basiert auf die all­ge­mein gül­ti­gen Berech­nung Cost of Vacan­cy.