Die Zukunft des Recruitings ist digital.

Entdecken Sie die Vorteile eines integrierten Stellenportals.

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Kernvorteile: Warum ein eigenes Stellenportal den Unterschied macht

Leichte Pflege

Hal­ten Sie Ihre Stel­lenange­bote stets aktuell und pfle­gen Sie diese mit Leichtigkeit. Kein Aufwand, reine Effizienz.

Individuelles Design

Ein Stel­len­por­tal, das Ihre Marke wider­spiegelt. Ver­stärken Sie Ihr Unternehmen­sim­age, anstatt es zu tren­nen.

Reichweiten-Boost

Mehr Sicht­barkeit, mehr qual­i­fizierte Bewer­ber. Ein inte­gri­ertes Por­tal macht Ihre offe­nen Posi­tio­nen promi­nen­ter.

Kosteneffizienz

Min­imieren Sie Streuver­luste und opti­mieren Sie Ihr Recruit­ing-Bud­get. Ziel­gerichtet und effizient.

Die Zukunft Des Recruitings Ist Digital. Entdecken Sie Die Vorteile Eines Integrierten Stellenportals.

Kostenreduktion

Ein eigenes Por­tal kostet weitaus weniger, als bei einem großen Job­por­tal eine Stelle 12 Monate zu pro­moten!

Digitaler Mehrwert: Fortschrittliche Features für Ihr Recruiting

Kompatibilität mit HR-Tools

Per­fek­te Inte­gra­tion in Ihre HR-Prozesse. Naht­los, effizient und mod­ern.

Detaillierte Statistiken

Ver­ste­hen Sie, welche Anzeigen funk­tion­ieren und woher Ihre Bewer­ber kom­men. Nutzen Sie Dat­en für eine smartere Recruit­ing-Strate­gie.

Suchmaschinenoptimierung

Sicht­barkeit ist der Schlüs­sel. Opti­mieren Sie Ihre Anzeigen für Such­maschi­nen und beson­ders für Google for Jobs.

Multichannel-Marketing

Ein Stel­len­por­tal, das har­monisch mit all Ihren Mar­ket­ingkanälen — von Google Ads bis Print­wer­bung — zusam­men­spielt.

5,0 21 Rezen­sio­nen

Jede Vakanz verursache Kosten

Ein offen­er Posten in Ihrem Unternehmen ist nicht nur eine freie Stelle. Er ste­ht für ver­lorene Pro­duk­tiv­ität, erhöhte Arbeits­be­las­tung des beste­hen­den Teams und möglicher­weise ver­passte Geschäftschan­cen. Jed­er Tag, an dem eine Stelle nicht beset­zt ist, kann beträchtliche Kosten verur­sachen.

Verringern Sie die Kosten mit unserer Lösung

Stellen Sie sich vor, Sie kön­nten die Vakan­zlaufzeit drastisch reduzieren und dadurch erhe­bliche Kosten sparen. Unsere inno­v­a­tive Lösung hil­ft Ihnen dabei, genau das zu tun. Schnellere Beset­zungszeit­en bedeuten weniger ver­lorene Ein­nah­men und eine effizien­tere Belegschaft.

Wie viel können Sie sparen?

Mit unser­er Lösung kön­nen Sie die Rekru­tierungskosten ein­er Vakanz um bis zu 50%** reduzieren. Nutzen Sie unseren Vakanz-Kosten­rech­n­er, um zu sehen, wie viel Ihre offe­nen Stellen aktuell kosten. Geben Sie ein­fach Ihre Dat­en ein und ent­deck­en Sie das beein­druck­ende Einspar­poten­zial, das Ihnen unsere Lösung bietet.

Bereit, Ihre Vakanzlaufzeiten zu verkürzen?

Melden Sie sich jet­zt an und erfahren Sie mehr darüber, wie unsere Lösung Ihrem Unternehmen helfen kann. Sam­meln Sie Leads und nehmen Sie den ersten Schritt in Rich­tung effizien­ter­er Beset­zung­sprozesse.

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Lassen Sie uns gemein­sam über ihr Stel­len­por­tal reden!

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** Basierend auf der Annahme, dass es 3 unternehmen­srel­e­vante Vakanzen mit 50.000 Jahres­brut­to­ge­halt Lohnkosten gibt, die nicht bin­nen 4 Monat­en beset­zt wer­den kön­nen. Formel für Kalkulierung basiert auf die all­ge­mein gülti­gen Berech­nung Cost of Vacan­cy.